Reforma Previsional 2026: aumenta la cotización previsional del empleador

Desde agosto comienza una nueva etapa para las empresas

Si tu organización administra remuneraciones, agosto de 2026 marca un nuevo hito en la implementación de la Reforma Previsional.

A partir de las remuneraciones correspondientes a ese mes, pagadas durante septiembre, la cotización previsional adicional de cargo del empleador aumenta desde un 1 % a un 3,5 % de la remuneración imponible, conforme a la Ley N.° 21.735.

Aunque el cambio es gradual, requiere una adecuada planificación de procesos, sistemas y presupuestos para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

¿Qué cambia exactamente?

La Reforma Previsional contempla un incremento progresivo del aporte que realiza el empleador para fortalecer el sistema de pensiones.

Desde agosto de 2026 comienza una nueva etapa de este calendario de implementación, lo que implica revisar tanto la gestión de remuneraciones como los procesos internos relacionados con el pago de cotizaciones.

Lo que debes revisar en tu empresa

• Sistemas de remuneraciones actualizados.
• Parametrización correcta de cotizaciones.
• Presupuesto considerando el nuevo aporte.
• Procedimientos alineados con la normativa.

En Grupo Cygnus ya nos estamos preparando

Nuestro equipo ya se encuentra trabajando para asegurar una implementación alineada con la normativa vigente mediante:

• Actualización de los sistemas de remuneraciones.
• Adecuación de procesos de cálculo previsional.
• Revisión de procedimientos de pago.
• Capacitación permanente de nuestros equipos.
• Seguimiento continuo de las instrucciones emitidas por los organismos competentes.

De esta manera acompañamos a nuestros clientes para que la transición se realice de forma segura, ordenada y conforme a la legislación.

¿Sabías que?

8,5% Será el aporte total del empleador al finalizar la implementación de la Reforma Previsional.

El porcentaje considera el 7% establecido por la reforma más el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Si administras personas, te recomendamos:

• Verificar que el sistema de remuneraciones se encuentre actualizado.
• Confirmar la correcta parametrización de las nuevas cotizaciones.
• Considerar el incremento en la planificación presupuestaria.
• Mantenerse informado sobre las siguientes etapas de implementación de la Reforma Previsional.