Reducción horaria laboral 2026: Guía práctica para cumplir con la Ley 21.561

A partir del 26 de abril de 2026, entrará en vigencia la segunda etapa de la Ley 21.561, que establece una reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales en Chile. Esta medida forma parte de una reforma gradual que comenzó en 2024 y que busca avanzar hacia una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, respetando los principios de progresividad y adaptabilidad para las empresas.

Este nuevo tramo implica una serie de ajustes operativos, legales y organizacionales, por lo que es fundamental que las empresas comiencen desde ya a planificar su implementación de forma ordenada y anticipada.

«Este cambio legal busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero requiere planificación anticipada, ajustes en los sistemas de trabajo y coordinación con los equipos para evitar impactos en la productividad», señala Dafne Toledo, Gerente de Personas de Grupo Cygnus.

A continuación, te compartimos una guía práctica con los principales aspectos a considerar para prepararte adecuadamente para este nuevo desafío:

• Revisa y adapta tu sistema de jornadas laborales

Antes de implementar la reducción horaria, es clave analizar la situación actual de tu empresa:

• Revisión de turnos, jornadas ordinarias y contratos individuales.
• Identificación de trabajadores con jornadas especiales (Art. 22, inciso 2°) o excluidos del límite legal.
• Estrategias para el diálogo laboral y acuerdos internos

La participación de los trabajadores facilita la transición a la jornada de 42 horas:

• Reuniones con sindicatos o comités paritarios para definir distribución horaria.
• Instancias formales de consulta si no existe sindicato.
• Registro por escrito de todos los acuerdos alcanzados.
• Simulación de escenarios para implementar la ley

Proyectar los cambios ayuda a anticipar desafíos:

• Ajustes diarios como reducir 20 minutos de lunes a sábado.
• Evaluar jornadas de 5 o 6 días según la operación.
• Uso de planillas de control horario para medir el impacto.
• Documenta cambios y actualiza el reglamento interno

Aunque la reducción horaria es obligatoria por ley, es importante formalizar los cambios:

• Actualizar contratos individuales o anexos si cambia la distribución diaria.
• Modificar el Reglamento Interno para reflejar nuevas normas sobre jornada, control y pausas.
• Comunicar formalmente las modificaciones a todo el personal.
• Ajusta sistemas de asistencia y software de control.
• Verifica que el sistema de registro de asistencia y el cálculo de remuneraciones incluyan el nuevo tope legal.
• Actualiza reportes internos para supervisar el cumplimiento de la jornada de 42 horas.
• Consulta a la Dirección del Trabajo en caso de dudas por la reducción horaria

Si existen interrogantes sobre la aplicación de la ley, exclusiones o pactos especiales:

• Ingresar una solicitud formal con anticipación.
• Considerar que los plazos de respuesta pueden tardar varias semanas.
• Evita riesgos y sanciones por incumplimiento de la ley

El incumplimiento de la jornada legal puede implicar:

• Multas por parte de la Inspección del Trabajo.
• Fiscalizaciones no planificadas.
• Conflictos internos y retrocesos operativos.

Planifica hoy para cumplir mañana. No esperes hasta el último momento. Una implementación ordenada y anticipada permitirá cumplir con la ley, mantener la productividad y mejorar el clima laboral.

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