SUE: ¿puede el Estado pagar parte de tu dotación de verano?

Vacaciones del equipo, peak de ventas y turnos por cubrir. Desde el 1 de octubre de 2026, el Subsidio Unificado de Empleo (SUE) puede reducir el costo de contratar. Esto es lo que su empresa necesita saber para decidir si le conviene postular.

¿Qué es el Subsidio Unificado de Empleo y cuánto aporta?

Creado por la Ley N° 21.808 y vigente desde el 1 de octubre de 2026, el SUE reemplaza al Subsidio al Empleo Joven, al Bono al Trabajo de la Mujer y al Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes, bajo un único sistema administrado por SENCE. Para el empleador, consiste en un aporte mensual de hasta 20% de la remuneración bruta de la persona contratada durante el primer año de vigencia del programa. Se paga mientras dure la relación laboral, con un máximo de 12 meses (15 si es micro o pequeña empresa o si se contrata a una persona con discapacidad).

¿Cuánto es en la práctica?

Aplica a remuneraciones de hasta 2,25 ingresos mínimos ($1.190.250); desde 1,25 ($661.250) el aporte baja gradualmente. A modo de referencia, sobre un sueldo bruto de $529.000, el 20% equivale a unos $105.800 mensuales por trabajador. No financia el verano completo, pero sí alivia su costo.

¿Puede mi empresa postular al Subsidio Unificado de Empleo?

Si contratas directamente, sí, siempre que cumplas los requisitos que SENCE verifica. La postulación se hace en línea (vía Ventanilla Única Social y el portal de SENCE) y debe presentarse dentro de los 3 meses siguientes al inicio de la relación laboral, en los períodos que SENCE publique.

¿Qué requisitos debe cumplir la persona contratada?

El subsidio depende también del perfil de la persona que contrates. Debe pertenecer a uno de los grupos prioritarios: jóvenes de 18 a 24 años, mujeres de 25 a 54, personas de 55 años o más, o personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad. Además, debe tener una renta bruta de hasta 2,25 IMM, haber estado al menos 6 meses continuos (u 8 discontinuos) sin empleo en los últimos 18 meses y, durante el primer año, pertenecer al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares (no se exige a personas con discapacidad). Conviene verificarlo antes de firmar, no después.

Cómo llevarlo al plan de verano

La buena noticia: SENCE admite solicitudes con cualquier contrato regido por el Código del Trabajo, sin importar el plazo pactado (plazo fijo, obra o faena, servicios transitorios). El aporte se devenga mes a mes mientras el vínculo esté vigente, así que un contrato de tres meses da, a lo más, tres meses de aporte.

Cargos a considerar para la dotación de verano

• Retail: reponedores para salas de mayor flujo.
• Logística: operarios de bodega y preparadores de pedidos.
• Oficina: reemplazos administrativos por vacaciones.

Paso a paso para planificar la contratación

1. Define cargos, fechas, turnos y ubicación.
2. Revisa los requisitos de tu empresa, en especial las cotizaciones y las obligaciones laborales.
3. Busca perfiles en los grupos prioritarios y revisa los requisitos antes de firmar.
4. Contrata y postula cuanto antes. El subsidio se devenga desde el mes de la solicitud.
5. Presupuesta la cobertura completa hasta que SENCE apruebe la solicitud.

Y si trabajo con un proveedor, ¿quién postula?

Postula quien firma el contrato de trabajo. En outsourcing, el empleador es el contratista; en servicios transitorios, la empresa de servicios transitorios (EST). Por eso la postulación corresponde a esa entidad si reúne los requisitos: tú contratas el servicio, pero el aporte corresponde al empleador beneficiario.

¿Ya tiene definidos cargos y turnos de verano?

Compártelos con tu contraparte en Cygnus: nuestro equipo de selección cuenta con una base de postulantes para buscar perfiles acordes a tu requerimiento.